■把教育教學(xué)作為最基礎(chǔ)、最根本的工作，更加突出教育教學(xué)中心地位，是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，強化高等教育支撐力貢獻力的關(guān)鍵舉措
　　
　　■加大教育教學(xué)業(yè)績考評和獎勵力度，引導(dǎo)教師潛心教學(xué)、精心育人
　　
　　大學(xué)的根本任務(wù)是立德樹人，立德樹人的重要途徑是教育教學(xué)。浙江省教育廳近日發(fā)布《關(guān)于進一步加強和改進高等學(xué)校教育教學(xué)工作的若干意見》�！兑庖姟穼Ω咝＝逃�教學(xué)的各環(huán)節(jié)和要素提出10條具體舉措，包括鞏固教學(xué)中心地位，完善專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和培養(yǎng)方案，健全招生、培養(yǎng)、就業(yè)聯(lián)動機制，保障教學(xué)強度，提高實驗實踐教學(xué)效果，加強基層教學(xué)組織建設(shè)，規(guī)范課堂教學(xué)管理，促進科教協(xié)同育人，改進學(xué)生學(xué)業(yè)評價，提升教師執(zhí)教能力等。
　　
　　建設(shè)教育強國，高等教育是龍頭。高校的核心職能是培養(yǎng)人才，本科教育是大學(xué)的根和本，具有戰(zhàn)略地位。當(dāng)下，我們對高等教育的需要比以往任何時候都更加迫切，對科學(xué)知識和卓越人才的渴求比以往任何時候都更加強烈。加強拔尖創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)，有的放矢地培養(yǎng)一大批支撐和引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的國家戰(zhàn)略人才、急需緊缺人才和高素質(zhì)技能人才，是高校的重要職責(zé)使命。把教育教學(xué)作為最基礎(chǔ)、最根本的工作，更加突出教育教學(xué)中心地位，是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，強化高等教育支撐力貢獻力的關(guān)鍵舉措。
　　
　　當(dāng)前部分高校存在“重科研輕教學(xué)”的現(xiàn)象，對教學(xué)重視不夠，資金、人力、設(shè)備等資源分配不均，教師評價和晉升體系以科研成果為主，教學(xué)科研脫節(jié)，教學(xué)投入不足等。扭轉(zhuǎn)“重科研輕教學(xué)”的傾向，既要改革教師評價體系，加大教育教學(xué)業(yè)績考評和獎勵力度，引導(dǎo)教師潛心教學(xué)、精心育人，也要優(yōu)化資源配置，真正做到發(fā)展規(guī)劃優(yōu)先謀劃教育教學(xué)，經(jīng)費安排優(yōu)先滿足教育教學(xué)，教師配置優(yōu)先保障教育教學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)精力優(yōu)先投入教育教學(xué)。
　　
　　專業(yè)是人才培養(yǎng)的基本單元，專業(yè)設(shè)置直接反映人才培養(yǎng)的目標(biāo)定位和價值取向，決定人才培養(yǎng)的適配性。由于辦學(xué)歷史和傳統(tǒng)等因素制約，部分高校仍然存在專業(yè)“偏”“散”“舊”現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為專業(yè)設(shè)置過多，專業(yè)設(shè)置陳舊，專業(yè)與社會脫節(jié)等“全而不強”“大而不精”問題，導(dǎo)致資源分散，影響人才培養(yǎng)與社會需求的適配度。解決專業(yè)設(shè)置的“偏”“散”“舊”問題，就要建立需求牽引的專業(yè)動態(tài)調(diào)整機制，強化專業(yè)建設(shè)與國家戰(zhàn)略急需、區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展、學(xué)生全面發(fā)展相適配。對此，浙江提出了健全招生—培養(yǎng)—就業(yè)聯(lián)動機制，要求各高校要對照“辦學(xué)水平高不高、專業(yè)特色強不強、就業(yè)需求旺不旺”要求，統(tǒng)籌研究專業(yè)設(shè)置與區(qū)域發(fā)展適配機制、專業(yè)預(yù)警與退出機制、招生計劃動態(tài)調(diào)整機制等，具有很強的針對性。
　　
　　課程是人才培養(yǎng)的核心要素，課堂是人才培養(yǎng)的主陣地。一些高校存在人才培養(yǎng)目標(biāo)定位不清、課程內(nèi)容陳舊、教學(xué)改革滯后等問題，制約了人才培養(yǎng)質(zhì)量。各高校要以《普通高等學(xué)校本科專業(yè)類教學(xué)質(zhì)量國家標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，強化專業(yè)認(rèn)證，構(gòu)建“學(xué)生中心，產(chǎn)出導(dǎo)向，持續(xù)改進”的教學(xué)質(zhì)量文化。要調(diào)整課程學(xué)分結(jié)構(gòu)，激活教學(xué)組織，加強教學(xué)研究，強化數(shù)字賦能，構(gòu)建高質(zhì)量的人才培養(yǎng)方案，以高強度的課堂文化、高學(xué)術(shù)的課程體系、高標(biāo)準(zhǔn)的人才培養(yǎng)評價體系，切實提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。
　　
　　產(chǎn)教融合、科教融匯是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力的關(guān)鍵路徑。黨的二十屆三中全會提出，完善學(xué)生實習(xí)實踐制度。這既是讓學(xué)生接觸到真實的問題、置身于真實的場景，從而強化對知識的現(xiàn)實運用、對創(chuàng)新的切身感知，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一的重要舉措，也是提升學(xué)生就業(yè)技能、促進公平就業(yè)和高質(zhì)量就業(yè)的有效途徑。推進產(chǎn)學(xué)研協(xié)同育人，要促進科教協(xié)同育人，強化科研平臺、科研團隊和科研項目的育人功能，推動高校與科研院所、行業(yè)企業(yè)深度合作，加強校外實踐教育基地，強化實踐育人的效果。要推動科研資源向教學(xué)資源轉(zhuǎn)化，為教育教學(xué)融入更多科研元素，要鼓勵吸納學(xué)生參與教師的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新，讓學(xué)生“早進課題、早進實驗室、早進研究團隊”。
　　
　　各高校應(yīng)以肩扛重任、攻堅克難、時不我待的緊迫感，堅持“學(xué)生是本、教學(xué)是根”的理念，切實把教育教學(xué)工作放在辦學(xué)治校的核心地位，加快建設(shè)高質(zhì)量人才培養(yǎng)體系，深入推進教育教學(xué)改革，不負時代重托。
　　
　　（作者系杭州師范大學(xué)經(jīng)亨頤教育學(xué)院教授）