“我們要把教師隊伍建設(shè)放到更加突出的基礎(chǔ)性位置，要優(yōu)先謀劃教師工作、優(yōu)先保障教師工作投入、優(yōu)先滿足教師隊伍建設(shè)需要，努力把全省66.8萬名教師的心凝聚起來，把積極性和創(chuàng)造性調(diào)動起來�！�2019年初的全省教育大會上，安徽省政協(xié)副主席、省教育廳廳長李和平就安徽教師隊伍建設(shè)作出了上述表態(tài)。

　　教師是立教之本、興教之源，在深化教師隊伍建設(shè)綜合改革的征程上，安徽從未停下腳步。

　　“縣管校聘”，激發(fā)教師內(nèi)生動力

　　早在2013年，安徽便出臺了《關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的意見》，明確提出將啟動中小學(xué)教師“無校籍管理”制度改革。教師由縣級教育行政主管部門在編制內(nèi)統(tǒng)籌管理，由學(xué)校根據(jù)需要按期聘用、動態(tài)調(diào)整，促進教師資源均衡配置。同時，全省遴選了17個縣(區(qū))開展改革試點。

　　經(jīng)過4年摸索，2017年，安徽省教育廳又會同省編辦、省人力資源和社會保障廳、省財政廳共同開展調(diào)查研究，聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于深化中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革的指導(dǎo)意見》。

　　這一次，安徽明確提出要實行“市級統(tǒng)籌、縣級實施”的工作機制，市縣教育、編制、人社和財政等部門建立聯(lián)席會議制度，明確并細化了各部門對教師隊伍管理的職責(zé)邊界。

　　“改革過程并非一帆風(fēng)順，特別是涉及多部門交叉的改革，難上加難�！卑不帐〗逃龔d師資處處長朱玉華說，各地情況千差萬別，但在摸著石頭過河過程中，不少地方著實嘗到了改革的甜頭。

　　2015年，合肥市肥西縣被教育部確定為義務(wù)教育階段教師“縣管校聘”改革試驗區(qū)，新招錄教師全部實施“系統(tǒng)人”管理，實行一年一聘，在編制、崗位總量內(nèi)，統(tǒng)一教師編制標準、統(tǒng)一教師崗位管理、統(tǒng)一教師交流配置、統(tǒng)一職務(wù)評聘、統(tǒng)一考核評價，實現(xiàn)教師從“學(xué)校人”到“系統(tǒng)人”的身份轉(zhuǎn)變。

　　在改革大潮中，不少教師的職業(yè)生涯隨之迎來了變化。

　　“早上提前半小時到教室，下班了還在辦公室準備教案�！睆谋煌浦�往前走到自覺奮進，肥西縣桃花鎮(zhèn)中心學(xué)校教師余曉艷感觸頗深，“以前覺得考上編制，就拿到了鐵飯碗，按部就班完成教學(xué)任務(wù)就可以了。但現(xiàn)在不一樣了，不努力，可能就會在雙向選擇中被‘篩’下來�！�

　　“搖搖晃晃”的椅子只有能者方可坐穩(wěn)，一大批教師的斗志被激活了。教師職稱評聘由縣域內(nèi)統(tǒng)一管理，使更多業(yè)務(wù)能力強但資歷尚淺的教師看到了晉升希望。

　　乘著“縣管校聘”改革的東風(fēng)，2017年，合肥高新區(qū)破除以學(xué)校為單位的傳統(tǒng)職稱評聘方法，實行“統(tǒng)一核編、統(tǒng)一評選，學(xué)校聘用、學(xué)�？己恕敝贫取�

　　例如，一所有33名在編教師的學(xué)校，按照之前20%的投放比例且小數(shù)點后數(shù)字超過8方可進位的規(guī)定，高級職稱的指標只有6人。而改革之后，在擴大基量的基礎(chǔ)上，只要符合條件的教師均可以參評高級職稱。2017年，合肥高新區(qū)共核定中學(xué)高級崗位10個、小學(xué)高級崗位14個，和“一校一核”相比，全區(qū)多出了3個高級崗位指標。

　　“在新的評價機制下，不問年齡大小，只看能力高下，老教師和新教師是一樣的�！焙戏矢咝聟^(qū)社會事業(yè)黨委委員、社會事業(yè)局教育處處長葉光華說。

　　搭建平臺，提升教師專業(yè)能力

　　2018年，安徽省委、省政府印發(fā)《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》，其中明確提出到2035年，實現(xiàn)教師綜合素質(zhì)、專業(yè)化水平和創(chuàng)新能力大幅提升，培養(yǎng)造就一大批骨干教師、卓越教師和教育家型教師。

　　在《實施意見》指引下，安徽各地妙招頻出，陸續(xù)駛?cè)虢處煂�業(yè)能力提升的快車道。

　　在這條各地彼此都鉚著勁兒你追我趕的道路上，合肥市經(jīng)開區(qū)成為一匹殺出重圍的“黑馬”。

　　合肥市經(jīng)開區(qū)堅持每年對在崗在職教師進行專業(yè)能力測評，這項一度在當(dāng)?shù)亟逃�系統(tǒng)頗有爭議的政策至今已堅持了近10年。

　　“教師是專業(yè)性很強的崗位，要時刻保持昂揚、向上的精神狀態(tài)才能育好人，不能把這個職位當(dāng)作‘鐵飯碗’，抱著混日子的心態(tài)�！焙戏适薪�(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局局長李應(yīng)天說。

　　建設(shè)“立交橋”，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)資源共享是合肥市經(jīng)開區(qū)促進教師專業(yè)成長的法寶。

　　依托市級學(xué)科教師培訓(xùn)基地開展的“送培送教”活動，合肥市經(jīng)開區(qū)開展課例研討、同課異構(gòu)、專題講座、點評交流等教研活動，把市里的骨干教師請進來，拓展區(qū)內(nèi)教師的教學(xué)思路。

　　好政策幫助一批年輕教師快速成長，一六八玫瑰園學(xué)校教師趙偉便是改革的受益者之一。

　　如今的趙偉早就沒了7年前剛?cè)肼殨r的青澀和膽怯，33歲的他正迎來事業(yè)發(fā)展的黃金時期。

　　“感覺自己這幾年最大的成長是對教材的融合創(chuàng)新，例如，上初一的數(shù)學(xué)課也可以融入初二課程的相關(guān)內(nèi)容�！痹谮w偉看來，創(chuàng)新力是自己得到的最寶貴財富。

　　這份財富從何而來?趙偉的回答是“平臺”。

　　2013年，趙偉來到當(dāng)時剛建校不久的一六八玫瑰園學(xué)校，在學(xué)校為年輕教師“引路子、壓擔(dān)子、搭臺子、扶梯子、數(shù)牌子”的各種舉措下，趙偉記不清有多少省市教研員、老教師幫他磨過課了。一節(jié)課最起碼要磨個五六遍，每次都有新變化，“正是一次次的改變，讓我站在講臺上充滿信心”。

　　工欲善其事，必先利其器。能力如何提升，方法同等重要。

　　《實施意見》將教師主動適應(yīng)信息化、提升教師隊伍信息化水平放在重要位置。明確提出全省各地應(yīng)主動探索信息技術(shù)、人工智能等支持教師工作決策、教師教育、教育教學(xué)的新路徑。繼續(xù)實施中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程，引領(lǐng)帶動中小學(xué)教師、校長將現(xiàn)代信息技術(shù)有效運用于教育教學(xué)和學(xué)校治理。

　　技術(shù)加持，事半功倍，這是新時代教師的福音。

　　合肥市蜀山小學(xué)教師李運燁慶幸自己趕上了“互聯(lián)網(wǎng)+教育”的好時代，“以前總是低著頭上課，知道自己的課有問題，但是問題在哪兒始終搞不清楚。現(xiàn)在有了同課異構(gòu)大數(shù)據(jù)的對比報告，立刻明白了差距所在”。

　　不久前，安徽又發(fā)布了《關(guān)于實施中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程2.0的意見》，這份熱乎乎的政策給教師信息化專業(yè)能力提升工程又注入了一針強心劑。

　　《意見》要求，全省中小學(xué)，含幼兒園、普通中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校教師每年度應(yīng)開展不少于60學(xué)時的信息技術(shù)應(yīng)用能力培訓(xùn)，并在校本應(yīng)用考核中獲得不少于20學(xué)分。通過培訓(xùn)基本實現(xiàn)“三提升一全面”的總體發(fā)展目標：校長信息化領(lǐng)導(dǎo)力、教師信息化教學(xué)能力、培訓(xùn)團隊信息化指導(dǎo)能力顯著提升，全面促進信息技術(shù)與教育教學(xué)融合創(chuàng)新發(fā)展。

　　政策傾斜，為鄉(xiāng)村教師撐起一片藍天

　　除了聚焦幫教師提升專業(yè)能力外，安徽的政策考量還包括如何讓廣大鄉(xiāng)村教師教得好、留得住。

　　“第一步，是要讓我們的老師樂有所居�！敝煊袢A說。

　　2015年，安徽省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省教育廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好農(nóng)村教師公共租賃住房建設(shè)和管理工作的通知》，決定將農(nóng)村教師住房全面納入保障性住房建設(shè)范圍，力爭通過3—5年努力，建成入住一批農(nóng)村教師公共租賃住房，逐步解決農(nóng)村教師“住房難”問題。制定“十三五”農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)房建設(shè)規(guī)劃，擬建45379套教師周轉(zhuǎn)房，截至目前，累計開工建設(shè)20836套。

　　“現(xiàn)在的教師宿舍里臥室、廚房、衛(wèi)生間一應(yīng)俱全，我們也有了自己的獨立空間，夜晚批改作業(yè)、備課無論忙到多晚都不用擔(dān)心影響同事休息了，比以前方便太多了�！碧崞鸾處煿�租房，安徽省臨泉縣姜寨中心學(xué)校青年教師徐曉嫻高興地說。

　　記者近日走進徐曉嫻的宿舍，55平方米的房間有兩間臥室、一間廚房、一個衛(wèi)生間、一個客廳，寬敞明亮。“現(xiàn)在到辦公室只要幾分鐘，生活上方便多了。搬進公租房后，我們最大的感受就是舒心、安心，有了家的感覺�！毙鞎詪拐f。

　　居住條件的改善讓臨泉縣的青年教師吃了顆定心丸�！耙郧拔覀冏〉氖呛喡�的瓦房，甚至是危房，下雨屋里要放大盆小盆接著，還沒有廚房。老師們想備課，沒有安靜環(huán)境;想輔導(dǎo)學(xué)生，沒有獨立空間。現(xiàn)在這么好的條件，跟城里的房子差不多了�！睂Ρ韧�昔，謝集中心校青年教師蔣貝貝感慨萬分，“我剛考到這邊來上班時，一看住得那么差打算辭職，后來學(xué)校建了教師公租房，生活條件好了，工作環(huán)境也好了，跟過去一比簡直是天壤之別�！�

　　在職稱評聘方面，安徽也正向鄉(xiāng)村教師輸送更多紅利。

　　2016年，安徽省人力資源和社會保障廳、省教育廳聯(lián)合出臺了《安徽省深化中小學(xué)教師職稱制度改革工作實施方案》。在新的評審標準條件中，為體現(xiàn)向鄉(xiāng)村教師傾斜的導(dǎo)向，對鄉(xiāng)村教師評聘職稱時不作外語成績(外語教師除外)、發(fā)表論文的硬性要求。此外，在表彰獎勵、課題立項、考核等級等方面也有相應(yīng)的傾斜舉措。

　　同時，安徽規(guī)定城鎮(zhèn)中小學(xué)教師晉升高級教師職稱(職務(wù))，須具有在鄉(xiāng)村學(xué)�；虮∪鯇W(xué)校任教兩年以上的經(jīng)歷。在鄉(xiāng)村連續(xù)任教滿30年且仍在鄉(xiāng)村學(xué)校任教的教師，可不占崗位結(jié)構(gòu)比例評聘相應(yīng)職務(wù)。在縣域中小學(xué)教師相應(yīng)崗位總量內(nèi)，凡在鄉(xiāng)村任教累計25年且仍在鄉(xiāng)村學(xué)校任教的鄉(xiāng)村教師，符合晉升一級教師、高級教師職稱(職務(wù))申報條件的，或者教齡滿30年、有高級教師職稱資格而未聘任的城鎮(zhèn)教師，本人自愿到鄉(xiāng)村學(xué)校支教3年以上的，可不受學(xué)校崗位職數(shù)限制等。