近日，省人社廳、省財(cái)政廳發(fā)布通知，決定在全省面向各類企業(yè)(含擁有技能人才的其他單位)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制。在此基礎(chǔ)上，力爭在2019至2020年，全省每年培訓(xùn)1萬名新型學(xué)徒;2021年起，每年力爭培訓(xùn)2萬名以上新型學(xué)徒。

　　企業(yè)新型學(xué)徒的培養(yǎng)對象為與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗人員，企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定培養(yǎng)對象。企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容與期限、考核評價(jià)和雙方權(quán)責(zé)等內(nèi)容。從具體培養(yǎng)方式上看，企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是學(xué)徒培養(yǎng)的“雙主體”，企業(yè)是學(xué)徒的用人單位和培養(yǎng)主體，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是學(xué)徒的教育培訓(xùn)主體。

　　培訓(xùn)實(shí)行學(xué)分制和彈性學(xué)制。實(shí)行全日制教育的技工院校對學(xué)徒進(jìn)行非全日制學(xué)籍注冊，實(shí)行學(xué)分制管理，完成規(guī)定學(xué)習(xí)任務(wù)的，頒發(fā)相應(yīng)畢業(yè)證書。技工院校要制訂相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系和考核制度，可以適當(dāng)放寬技工教育學(xué)制年限、課時(shí)要求，但不得少于2年。

　　學(xué)徒培訓(xùn)期滿，企業(yè)應(yīng)對每個(gè)學(xué)徒培訓(xùn)期間的表現(xiàn)情況和培訓(xùn)結(jié)果是否合格出具書面考核鑒定意見，作為培訓(xùn)考核的主要依據(jù)。

　　企業(yè)按照合作協(xié)議約定向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付培訓(xùn)費(fèi)用，承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼。學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定支付工資。