一是教師招聘改革成效顯著。不斷加大教師招聘改革力度，高中段教師招聘實施“面試前置”，中小學教師和幼兒教師增加“技能測試”環(huán)節(jié)和“學科專業(yè)測試”，教師素質(zhì)顯著提升。2018年赴省內(nèi)外高校組織高層次優(yōu)秀應屆畢業(yè)生招聘工作取得了豐碩成果。2019年，在青島市率先實行省內(nèi)外符合條件的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生現(xiàn)場直接簽約模式，為平度網(wǎng)羅了一大批優(yōu)秀教育人才，共簽約優(yōu)秀教師165名，其中現(xiàn)場簽約96人，通過平度面試簽約69人。

　　二是積極開展高端人才引進工作。根據(jù)山東省教育廳《關于做好2019年“農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”實施工作的通知》要求，制定《關于對2019年“碩師計劃”資格推免生進行面試的方案》，與3名推免生簽訂了《山東省“碩師計劃”教師聘用合同》。同時，根據(jù)省體育局、省編辦、省人力資源和社會保障廳《關于做好2018年度退役優(yōu)秀運動員就業(yè)安置工作有關問題的通知》要求，積極做好退役運動員就業(yè)安置工作，已完成2名教練員、1名體育教師的面試、考察、選崗工作。

　　三是嚴肅查處在職教師有償補課。將治理在職教師有償補課列為重點工作之一，在市教育體育局主要領導與各校校長簽訂《治理在職教師有償補課工作目標責任書》的基礎上，局機關17個科室對全市中小學及幼兒園防治在職教師有償補課工作進行督查，督促學校及時開展巡查。同時，發(fā)布《市教體局征集在職教師有償補課線索的公告》，印發(fā)《關于進一步治理在職教師有償補課的專項行動方案》，集中治理在職教師有償補課行為，根據(jù)查實情況和所提供線索的價值，給予舉報人最高2萬元的獎勵。

　　四是加大名師名校長和青年教師選拔培養(yǎng)力度。經(jīng)過層層遴選，向青島推薦了3名省優(yōu)秀鄉(xiāng)村青年教師培養(yǎng)人選。及時發(fā)現(xiàn)教育教學中富有教育情懷、品德高尚、理念先進、善于管理、業(yè)績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部教師，積極選拔和推薦為平度、青島乃至省一級的名師名校長，1名校長、2名教師被評為省名師名校長。組建9個名師俱樂部，組建61個中小學名師工作室，發(fā)揮名師引領作用。

　　五是全面實施“關愛園丁”工程。經(jīng)過充分調(diào)研，制定完善“關愛園丁”工程指導意見，在全市中小學(幼兒園)全面實施和推進以“關心教師工作、關心教師生活、關心教師思想情感”為主要內(nèi)容的“關愛園丁”工程，為廣大教師創(chuàng)設更加和諧、舒心的工作和生活環(huán)境，激發(fā)出廣大教師的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。各學校幼兒園積極為教師辦好事、辦實事，實施了一批“暖心工程”“民心工程”。