為進(jìn)一步促進(jìn)大學(xué)生群眾順利實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，中衛(wèi)市嚴(yán)格落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，積極開展登門服務(wù)送政策、送信息，組織轄區(qū)企事業(yè)單位為大學(xué)生提供“見習(xí)”崗位，力促本地大學(xué)生回歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　一是組織開展“進(jìn)校園”活動，主動登門服務(wù)。組織人力資源和社會保障、組織、科技、工信等部門工作人員建立宣講招才小組，深入周邊各大院校和寧夏大學(xué)中衛(wèi)校區(qū)，為臨近畢業(yè)大學(xué)生分析當(dāng)前就業(yè)形勢，解讀就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，引導(dǎo)樹立正確的就業(yè)觀。組織轄區(qū)企業(yè)與各高校聯(lián)手舉辦“雙選”洽談會,為畢業(yè)生與用人單位提供面對面洽談機(jī)會，提供就業(yè)崗位，目前已征集區(qū)內(nèi)外71家企業(yè)提供就業(yè)崗位1500多個。同時，積極整合各類優(yōu)勢培訓(xùn)資源，量身為畢業(yè)生定制就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程，目前共組織120名大學(xué)生參加了三期SYB、GYB和網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)能力。

　　二是積極安排“見習(xí)”崗位，廣泛吸納生源。制定規(guī)劃，在2019-2021年期間為300名以上離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生安排見習(xí)崗位，見習(xí)期為3-12個月，有效緩解大學(xué)生就業(yè)壓力。經(jīng)過企業(yè)申請、實地考察審核等方式，在全市確定一批大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地，按照雙向選擇、擇優(yōu)見習(xí)的原則，幫助見習(xí)青年和見習(xí)基地實現(xiàn)供求對接。同時，出臺文件，明確規(guī)定大學(xué)生見習(xí)期間薪酬不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，享有不高于50萬元額度的商業(yè)意外傷害保險，對吸納大學(xué)生就業(yè)滿6個月且繳納基本養(yǎng)老保險的企業(yè)，給予最長1年的養(yǎng)老保險補(bǔ)貼。

　　三是緊盯貧困大學(xué)生群體，開展精準(zhǔn)幫扶。針對海原縣部分貧困家庭大學(xué)生群體，組織各對口幫扶單位積極協(xié)調(diào)縣扶貧辦、金融機(jī)構(gòu)組成聯(lián)合工作組，入戶了解貧困大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿，宣傳惠民政策、提供用工信息。對有創(chuàng)業(yè)意愿的，聯(lián)系金融機(jī)構(gòu)發(fā)放3年期小額扶貧貼息貸款，幫助發(fā)展產(chǎn)業(yè)。

　　四是全面落實惠企政策，擴(kuò)充就業(yè)崗位。借助各類培訓(xùn)平臺，先后為240多家企業(yè)進(jìn)行了就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策講解，廣泛宣傳了創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼、中小微企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼等惠企政策，切實提高政策知曉度和覆蓋面，進(jìn)一步提升了企業(yè)負(fù)責(zé)人選用人才的發(fā)展理念，為企業(yè)加大招收高校畢業(yè)生就業(yè)奠定基礎(chǔ)。