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最后更新：2014-07-12
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九江民主測評領導干部用“機讀卡”
國慶前后，市直單位許多干部職工參加領導干部考察測評時，首次像高考和自學考試一樣，用專用的“2Ｂ”鉛筆填寫了一張張“機讀卡”。
記者在市委組織部看到，經過“政績考核評價系統(tǒng)”的處理，市直各單位領導干部考核結果很快在電腦屏幕上顯示出來，工作人員能夠隨時調閱不同層面人員對考核對象的評價分數，以及考察對象不同方面的考核得分，為科學地評價領導干部提供了更多的信息點。這是我市認真貫徹中央《干部選拔任用條例》，按照副省長、市委書記趙智勇提出的“軍功理論”和“賽馬理論”選拔任用干部，在干部人事制度改革、科學開展政績考核方面作的有益探索。
去年，我市先后派員到北京和內蒙古等地考察借鑒干部考察方面的先進經驗，市委組織部為此還專門成立了課題組，并與北大青鳥集團合作，在我市裝配了“政績考核評價系統(tǒng)”。據課題組成員介紹，新的評價系統(tǒng)定性和定量結合，在評價主體上更加豐富，分為各縣、市、區(qū)正職、副職，和市直單位正職、副職，對他們的要求和測評表上的評價要素均不同。同時，評價內容更具體，包括政治素質、執(zhí)政能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等要素評價內容，設立“好、較好、一般、差”四個等次。還有優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等四個綜合評價等次。評價方法更加科學，結果更加量化，擴大了群眾的參與權、知情權、選擇權和監(jiān)督權。
據悉，干部考察測評內容電腦統(tǒng)計揭曉后，還可用系統(tǒng)軟件進行各種分析，形成干部考核評價結果曲線圖和柱狀圖，并可以將不同的考核對象放在一起評價比較。記者看到，一位工作人員打開某單位五位干部的評價結果曲線圖和柱狀圖，這個班子哪位領導強，哪位弱，各人在工作實績、廉潔自律等方面優(yōu)劣如何一目了然.
干部使用民主測評卡在很大程度上減少了弄假作弊的現象，更為準確的呈現了各層人員內心最真實的想法。
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